2017.03.02
  • 派遣業界トピックス

派遣労働者への通勤手当の支給について(周知)

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課長より


弊社が会員になっております、一般社団法人 日本生産技能労務協会より以下の内容に関する情報提供がありました。是非、内容をご確認いただき、各社で再点検いただければと思います。

 

通知書本文


有期雇用派遣労働者の処遇の改善を図るため、労働契約法第20条に基づいて、「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」において、有期雇用派遣労働者と、派遣元において期間の定めのない労働契約を締結している労働者(無期雇用派遣労働者の他、いわゆる正社員も含まれる)との間で、通勤手当について労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないことに留意するよう定められています。
有期雇用派遣労働者に対する通勤手当の支給に関して、現在開会中の国会においても審議されており、今回の厚生労働省の通知は、このような流れの中で発出されたものであると受けとめています。
会員企業におかれては、労働契約法第20条や派遣元指針の趣旨をご理解いただき、有期雇用派遣労働者に対する通勤手当の支給を適正に行っていただくよう、お願いいたします。
 
※通知文章
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株式会社アスペックス
ASPEXブログ編集部
人材サービス業界歴20年の編集長を筆頭に、ユーザ会「Digi倶楽部」、各種セミナーの開催、フリーペーパーの「Digi新聞」の発刊につづき、ブログの運営も始めました。業界の活性化、発展を願いながら、みなさんに”ハッケン”をお届けすべく、専門家の協力も得ながら、記事投稿続けていきますので、応援よろしくお願い致します!

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